孟维生长在徐州市铜山区一个一般的乡村家庭，2001年进入徐工集团，成为了一名数控车床操作工。经过几年的不懈斗争，从一名一般的工人生长为江苏省企业首席技师、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省五一劳动奖章取得者，并当选“2012江苏好青年百人榜”。
经过作业中的学习实践，孟维霸占了不少技术难题：他带领团队攻关研讨的数控机床加工锻件滑轮办法，突破了在数控车床不能加工滑轮的禁区，已被命名为“孟维滑作法”；孟维自行规划制造出的非标刀具，霸占了国外非标刀具技术壁垒，把握了非标刀具制造的核心技术，到达职业领先水平；孟维还深化学习机器人使用常识，终究完结了套筒工件的机器人主动焊接工艺；孟维引入施行的等离子切割法加工相贯线工艺，已被全集团、同职业广泛采用使用。
作为徐工集团徐州重型机械有限公司四分厂的一名一般数控车工，孟维从学徒到师傅再到高档技师，一直把进步作业技术当作完结个人抱负与企业愿景结合的切入点和落脚点，以忘我的作业态度和忘我的敬业精神静静贡献，一步一个脚印的逐渐成为了一名优异的一线数控操作工，事必躬亲地诠释着“爱岗敬业”的内在。
孟维生长在徐州市铜山区一个一般的乡村家庭， 1998年中考时，以第一名的成果进入徐工高档技校，3年后进入徐工集团，成为了一名数控车床操作工。经过几年的不懈斗争，从一名一般的工人生长为江苏省企业首席技师、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省五一劳动奖章取得者，并当选“2012江苏好青年百人榜”。
孟维刚参加作业时，原本在技校学习的基础常识用到出产一线就显得很小儿科，乃至是无从下手，但他暗下决心要支付百倍的尽力，人家干8小时，他干12小时，每天都要花费比他人较多的时刻在车间度过。可是，师傅却不附和他的做法，师傅以为真正好的技术工人应该用较短的时刻来完结更多更好的作业，用“动脑筋”来替代“耗时刻”。尔后他从始至终坚持手脑并用，把“死”常识变成真本事，一有闲暇就查阅材料，一有专家来就打破砂锅请教，一有问题就专研讨竟。从没有触摸过数控常识的他，尽力把握每一个学习进步的时机，方针确定企业技术工艺师，立志成为公司主干中的主干，几年下来竟成了数控车床修理的“土专家”。他说：工人每天做的都是相同的作业，没什么技术上的含金量，尽管作业每天都在重复再重复，可是绝不能重复昨日的水平。
传统办法加工锻件滑轮靠人工车削，出产功率低且劳动强度高，卷削风险要素大，一起表面光洁度很难确保。孟维不惧困难，带领团队进行攻关，研讨在数字控制机床上的加工办法，逐个处理了计算机编程中的三大难点，有用战胜了传统办法加工滑轮的各种坏处，其质量和功率与一般机床比较进步3倍。该工艺的成功使用突破了在数控车床不能加工滑轮的禁区，已被命名为“孟维滑作法”。
在承当非标数控刀具的规划制造方面，孟维战胜出产任务严重的难题，艰苦奋战，很多研讨刀具样本、刀具计划，结合现场设备、工件，自行规划制造出非标刀具。处理了刀具厂家对公司特制刀具供货周期长、价格高级问题，仅12把起重机平衡梁加工刀具就节省费用12万元以上，这也霸占了国外非标刀具技术壁垒，把握了非标刀具制造的核心技术，到达职业领先水平。
套筒是中心回转体的重要部件，传统焊接工件尺度一致性较差，给后续数控加工带来很大困难。孟维斗胆测验引入机器人主动焊接技术，深化学习机器人使用常识和德国KUKA机器人编程技巧，并数次赴机器人厂家评论计划、做加工实验，最大极限的发挥机器人功率，完结工件在笔直方向的上下料和水平方位的施焊。并规划气动涨紧夹具，终究完结了套筒工件的机器人主动焊接工艺，进而与单元内的数控加工工艺构成高度主动化、柔性化的加工单元。一起在相贯线的数控加工工艺上，孟维引入施行了等离子切割法加工相贯线，多种工艺合作可完结公司一切类型的相贯线加工。目前此办法已被全集团、同职业广泛采用使用。
在带徒传技方面，孟维忘我的将自己在作业中堆集的经历、加工办法和立异思想传授给身边的搭档，帮我们共同进步，一直以积极向上的形象影响带动周围的年青搭档，在青年职工中享有很高的声威。孟维以数控加工工艺团队和技术大师作业室为依托，近年来共训练数控车、铣、加工中心等工种共500余人次，助力22人取得技师资历，43人取得高档工资历，19人在市、省及国家级技术大赛中成果突出，取得荣誉120余项，为企业培养了一大批高技术的优异人才。
作为徐工集团徐州重型机械有限公司四分厂的一名一般数控车工，孟维从学徒到师傅再到高档技师，一直把进步作业技术当作完结个人抱负与企业愿景结合的切入点和落脚点，以忘我的作业态度和忘我的敬业精神静静贡献，一步一个脚印的逐渐成为了一名优异的一线数控操作工，事必躬亲地诠释着“爱岗敬业”的内在。
