荆州新闻网消息（记者陈孝武）近年来，荆州市认真贯彻落实习关于产业工人队伍建设的重要论述，探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑五大体系，推动产业工人队伍建设改革走深走实，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为荆州高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
眼下，湖北洪城通用机械有限公司制造的世界最大水轮机净水蝶阀制造进入最后冲刺阶段，该蝶阀直径达到7.5米，为世界之最。在整个阀门生产的基本工艺中，机加工精度要求极其严苛，机加三车间镗工班组的7名组员攻坚克难，针对阀体、活门、活门轴、臂柄销孔加工等大型零件的镗加工工序详细编制加工工艺、设计制造相应工艺工装，展现了新时代产业工人的高超技能。今年5月，湖北洪城通用机械有限公司机加三车间镗工班组荣获“湖北省工人先锋号”，洪城阀门生产的蝶阀也不断刷新我国特大型阀门制造规格记录。
湖北洪城通用机械有限公司制造公司CEO李季：我们正在做的这个是7米5的，后一步就是世界最大的水轮机净水蝶阀，这样的产品也将在我们这个镗工班组加工，我相信通过他们的加工，应该能取得更好的成绩，为我们的祖国在特大型阀门的生产加工中能够树立一块丰碑。
产业工人是实施制造强国战略的有生力量。为调动广大产业工人的积极性，荆州在全市范围内持续开展百万职工主题劳动竞赛、全市职工职业技能大赛、“荆州能人”系列赛，以比促学、以赛促练。中石化四机石油机械有限公司数控车床工主任技师孙野，从一名普通大专毕业生到数控操作领域的行家里手，他的秘诀是：多参加技能竞赛。刚工作那年，孙野就报上自己的姓名去参加了湖北省数控技能大赛，获得第5名，经过几年勤学苦练，再次参赛时，一举夺得全省第一名的好成绩。
中石化四机石油机械有限公司数控车床工主任技师孙野：通过赛前培训，了解自身的不足之处并加以改进，慢慢地，我们的技能水平就会得到极大的提升，“心、手、脑”之间的配合也会得到极大的改善。而通过技能竞赛的沉淀，我们在实际在做的工作中会变得游刃有余，遇到困难也会有自己的思考和想法。
孙野的成长之路，正是荆州市“培训+竞赛”培养技能人才的缩影。除此之外，市总工会创新人才评价认定机制，建立“市场主体自主评、职业技能竞赛评、企业职称特殊评”多元化评价体系，打破了制约人才发展的体制机制“枷锁”，让创新创造活力充分涌流。
近年来，荆州市持续推动新时期产业工人队伍建设改革，产业工人主人翁地位得到一定效果提高，产业工人主力军作用得到更好地发挥，产业工人职业发展通道更加畅通。2024年，市总工会将仅仅围绕荆州“4611”现代产业体系，持续做强职工劳动技能，举办职业技能竞赛和双创大赛30场次，选树100个先进企业、先进个人和先进班组。
荆州市总工会三级主任科员齐慧慧：全市获职业资格、职业技能等级证书人数73.5万人，其中高级工以上人数23.7万人，高技能人才占技能人才比例约为32.2%。
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