人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假日加班薪酬核算问题进行清晰。
10月1日至4日，企业组织劳动者加班的，应按不低于薪酬的300%付出加班薪酬酬劳。
10月5日至8日，企业组织劳动者加班的，应先组织补休；不能组织补休的，应按不低于薪酬的200%付出加班薪酬酬劳。
在10月1日至8日期间，企业未组织劳动者作业的，按原有薪酬计发方法处理。
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